首先,企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng),否則就變成了自由市場(chǎng),各吹各的調(diào),各走各的道。而且一個(gè)好的考勤制度,倡導(dǎo)什么,反對(duì)什么,旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因?yàn)槭录俜簽E、出勤無(wú)法保障的企業(yè)里,不太可能有良好的績(jī)效管理,這個(gè)每天0.5分的效力可想而知,那何必要寫(xiě)呢?

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考勤制度管理系統(tǒng),考勤管理分為內(nèi)勤和外勤。內(nèi)勤考勤管理就不用怎么描述了,可以紙質(zhì)簽到證明你來(lái)了,也可以通過(guò)類(lèi)似指紋打卡的形式進(jìn)行考勤,如果有什么其他的特殊情況也可以當(dāng)面說(shuō),會(huì)有專(zhuān)門(mén)的人進(jìn)行監(jiān)督統(tǒng)計(jì)。但是外勤管理不一樣,如果是短期的外勤工作人員,在外出前提交一個(gè)外出申請(qǐng)就好了,不過(guò)題主說(shuō)的應(yīng)該是長(zhǎng)期外勤工作人員的考勤管理。

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