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工廠考勤制度考勤可能是所有企業(yè)面臨的一個(gè)問題，考勤工作順利開展的重要保障，那么工廠考勤制度怎么定呢
比如三十分鐘以上扣除半天的工資，工廠沒有特殊情況不得請假，特殊情況請假事假要提前3天報(bào)公司批準(zhǔn)并開具證明。
如果沒批準(zhǔn)按照曠工處理。
人事管理是公司是公司最累的的崗位之一，管理著全公司的員工，如果是幾十人的還好一點(diǎn)，如果是幾百人甚至更多的，使用傳統(tǒng)的工具來管理，不僅效率低，而且需要的員工也多，還有幾率會算錯(cuò)數(shù)據(jù)等情況的發(fā)生。所以大多數(shù)企業(yè)都選擇要一款人事管理系統(tǒng)，不僅能提高HR的工作效率，還能節(jié)約企業(yè)成本。企業(yè)發(fā)展離不開高效的人力資源管理，為了更好的提升管理效率，激發(fā)員工潛能，紛紛上線工廠考勤制度。
工廠考勤制度和食品行業(yè)企業(yè)員工考勤系統(tǒng)國內(nèi)實(shí)力供應(yīng)商，選工廠考勤制度找工廠考勤制度解決方案用天時(shí)考勤管理專家，一對一顧問電話 139 2388 2739，加班制度靈活設(shè)置、同步國家法定節(jié)假日安排、打卡實(shí)時(shí)提醒；系統(tǒng)滿意后簽訂合同、免費(fèi)對接現(xiàn)有HR/OA等系統(tǒng)、開發(fā)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化流程；
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