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定位打卡實(shí)時定位員工位置，掌握出勤軌跡線路，形成管理威懾，提高外勤效率，分析上報軌跡異常原因，杜絕員工各種借口，抵御各類位置作弊軟件，確保人員上報位置的真實(shí)。
定位打卡的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進(jìn)的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點(diǎn)，無法對行為或過程進(jìn)行控制和管理
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